Contribui para: Adequação dos projetos de desenvolvimento das pessoas com o projeto de desenvolvimento da empresa. Estimular e dar suporte para que as pessoas planejam sua vida profissional. Auxiliar as pessoas a identificarem e trabalharem seus pontos fortes e lidarem com seus pontos fracos. Oferecer um instrumental às empresas que permita o uso de pontos fortes das pessoas. Possibilitar maior transparência na negociação de expectativas empregados x empresa. Oferecer um instrumental conceitual e técnico para a administração estratégica de RH. Direcionar e integrar as diversas práticas de gestão das pessoas.

- Slide Planejamento de Carreira